Actueel

De Rechtbank Den Haag oordeelde zeer recent voor het eerst dat in de hem voorliggende zaak een slapend dienstverband niet was toegestaan. Van een slapend dienstverband is sprake wanneer de werkgever na twee jaar ziekte van de werknemer de arbeidsovereenkomst niet opzegt. Dat wordt meestal gedaan om te voorkomen dat hij een transitievergoeding aan de werknemer moet betalen. Een werkneemster vorderde bij de Rechtbank Den Haag in een kort geding haar werkgever te veroordelen haar arbeidsovereenkomst - die slapend werd gehouden - op te zeggen met toekenning van de wettelijke transitievergoeding. De Rechtbank wees deze vordering toe.

Vandaag is de dag dat precies 69 jaar geleden Kerckhoffs Advocaten werd opgericht!

Het komt regelmatig voor dat een relatie ten einde komt terwijl beide ex-partners nog samenwonen. Vervolgens wil de ene partij de ex-partner uit de koopwoning zetten. De vraag die dan vaak wordt gesteld is of dit überhaupt mogelijk is. Hoe zit dat?

U wilt als ondernemer een vacature vervullen. Daartoe wordt een sollicitatieprocedure doorlopen. Bij die procedure worden onvermijdelijk persoonsgegevens van de sollicitant(en) verwerkt. Waar moet u op letten?

Indien u een besluit van de overheid ontvangt staat daar meestal duidelijk in op welke wijze en binnen welke termijn (doorgaans 6 weken) bezwaar kan worden gemaakt. Maar het komt ook voor dat zo’n rechtsmiddelenclausule ontbreekt. Bijvoorbeeld omdat door het bestuur niet wordt onderkend dat sprake is van een ‘echt’ besluit of door slordigheid. Kan vanwege een dergelijk gebrek nog bezwaar worden gemaakt als de bezwaartermijn al verstreken is?

In een uitspraak van het Hof Arnhem-Leeuwarden speelde de volgende kwestie. De DGA van “bedrijf 1” vroeg een ontslagvergunning aan bij het UWV voor een bij zijn onderneming in dienst zijnde werknemer. De ontslagvergunning werd afgewezen en enige tijd daarna meldde de werknemer zich (om onbekende reden) ziek. Omdat volledige salarisbetaling uitbleef, maakte de werknemer een kortgeding aanhangig, waarin hij doorbetaling van loon vorderde.

Onlangs stond in een zaak bij het Hof Den Haag het recht op identiteit centraal (ECLI:NL:GHDHA:2018:3107). Uit de jurisprudentie van het EHRM vloeit voort dat kinderen het recht hebben te weten van wie zij afstammen. Dit is, volgens de Hoge Raad, een uit het ouderlijk gezag voortvloeiende verplichting. Handelden de adoptiefouders in voornoemde zaak onrechtmatig door hun adoptiefzoon niet volledig te informeren over de omstandigheden rond diens (illegale) adoptie?

In de handel worden afspraken vaak bevestigd met een ondertekend contract. Dit gaat al honderden jaren zo, hetgeen niemand zal verbazen. Minder bekend is de juridische consequentie van een ondertekend contract. Deze consequentie is anders dan veel ondernemers denken. Een mondelinge afspraak is evenzeer geldig als een ondertekend contract. Een ondertekend contract hoeft ook niet boven een mondelinge afspraak te gaan. Een mondelinge afspraak en een ondertekend contract zijn in zoverre juridisch gelijkwaardig.

Bovengenoemde vraag werd aan het Gerechtshof voorgelegd in een kwestie tussen Levola en Smilde. Levola is een producent van een smeerdip met roomkaas en constateerde dat concurrenten, waaronder Smilde, een vergelijkbare smeerdip met roomkaas op de markt brachten. Dat ging volgens Levola ten koste van haar eigen marktaandeel.