Actueel

Bij de aan- en verkoop van woningen gebruiken makelaars veelal de standaard NVM-akte. Het leeuwendeel van de huizenverkopen wordt derhalve door deze akte gedicteerd. Dit heeft enkele gevolgen waarvan u als koper en/of verkoper kennis moet hebben.

Het nieuwe huwelijksvermogensrecht is op 1 januari 2018 ingegaan. De gemiddelde Nederlander denkt nog steeds dat als men trouwt er een algehele gemeenschap van goederen ontstaat, dat is nu echter voorbij. Huwelijken die worden gesloten na 1 januari 2018 kennen slechts een beperkte gemeenschap van goederen. Dat betekent dat het vermogen en de schulden die voor het huwelijk zijn opgebouwd en ook de ontvangen schenkingen en erfenissen privé blijven.

Soms ontvangt een werknemer jaarlijks een niet-contractueel vastgelegde eindejaarsbonus, worden de vastgelegde werktijden in de praktijk anders ingericht, wordt thuiswerken toegestaan of wordt bijvoorbeeld 100% van het loon tijdens ziekte onverplicht doorbetaald, in plaats van het wettelijke minimum van 70%. Werkgever en werknemer kunnen zich dan de vraag stellen of er een verworven recht voor de werknemer is ontstaan. Dat houdt in dat de betreffende praktijk, zonder dat daarover schriftelijke afspraken zijn gemaakt, of zelfs als het door de werkgever louter stilzwijgend is toegestaan, deel is gaan uitmaken van de arbeidsovereenkomst en de werknemer dat als een recht kan afdwingen, ondanks het ontbreken van schriftelijke afspraken. Die vraag zal zich vaak voordoen op het moment dat de werkgever de door de werknemer als verworven recht opgevatte praktijk wenst te veranderen, dus dat er bijvoorbeeld geen eindejaarsbonus wordt uitgekeerd.

Sacha de Block, een vloeiend Duits en Nederlands sprekend advocaat is sinds juli 2018 werkzaam bij Kerckhoffs Advocaten. Hij is gespecialiseerd in verbintenissenrecht, handelsrecht en het personen & familierecht. Sacha is te typeren als een advocaat die oplossingsgericht denkt, handelt en hart heeft voor zijn cliënten; altijd met als einddoel om het best mogelijke resultaat voor de cliënt te behalen.

Het Hof van Justitie van de Europese Unie heeft in een uitspraak van 27 september 2017 (*) een digibeet-vriendelijke uitspraak gedaan. Volgens het Hof dient een bezwaarprocedure aan diverse voorwaarden te voldoen om in overeenstemming te zijn met de Europese regelgeving.

De Nederlandse wet (artikel 2:11 BW) bepaalt dat in het geval een rechtspersoon als bestuurder van een andere rechtspersoon wordt aangesteld, de natuurlijke persoon die bestuurder is van die andere rechtspersoon niet aan een eventuele aansprakelijkheid van de bestuurder kan ontkomen.

Wanneer een werknemer langdurig ziek is, heeft de werkgever een aantal verplichtingen. Het is belangrijk dit voor ogen te houden. Wanneer het UWV van mening is dat de werkgever zijn verplichtingen niet is nagekomen, kan er namelijk een sanctie aan de werkgever worden opgelegd. Deze sanctie kan bijvoorbeeld een verlenging betreffen van de termijn waarin de werkgever het loon moet doorbetalen, in plaats van het UWV.

De contractsvrijheid brengt met zich mee dat partijen vrij zijn om te bepalen met wie ze een overeenkomst aangaan en welke afspraken er worden overeengekomen. Mogelijkerwijs kan er zich een situatie voordoen waarin u als ondernemer in een ver gevorderd onderhandelingsstadium verkeert, maar toch afziet van het aangaan van een overeenkomst met uw contractspartij. Een relevante vraag in dat verband is of u op dat moment “vrij” bent om de onderhandelingen af te breken, zonder dat dit nadelige consequenties heeft voor u.