Maastricht | 043 - 321 59 29

Actueel

Arbeidsrecht

De Wet bescherming bedrijfsgeheimen en het geheimhoudingsbeding in de arbeidsovereenkomst
De Wet bescherming bedrijfsgeheimen en het geheimhoudingsbeding in de arbeidsovereenkomst

Op 23 oktober jl. is de Wet bescherming bedrijfsgeheimen (Wbb) in werking getreden. Deze wet is gebaseerd op Europese regelgeving en regelt in welke gevallen het verkrijgen, gebruiken of openbaar maken van bedrijfsgeheimen onrechtmatig is. De Wbb geeft tevens de rechtmatige houder van een bedrijfsgeheim verschillende gerechtelijke maatregelen om bijvoorbeeld gebruik of openbaarmaking van het bedrijfsgeheim te stoppen of zelfs inbreuk makende goederen uit de handel te doen halen of te doen vernietigen. Ook kan schade worden verhaald op de inbreukmaker.

Ondernemingsrecht

Interne boekhoudplicht en bestuurders
Interne boekhoudplicht en bestuurders

Een belangrijk aspect van ondernemen is boekhouden. Dit is niet alleen voor de onderneming zelf relevant, de wet verbindt heftige sancties aan het niet naleven van de boekhoudplicht. Als de boekhoudplicht is geschonden en de onderneming failleert, dan wordt namelijk vermoed dat het bestuur haar taak onbehoorlijk heeft vervuld. Dit vermoeden is onweerlegbaar. Voorts wordt vermoed dat deze onbehoorlijke taakvervulling als gevolg heeft dat de onderneming is gefailleerd. Dit vermoeden kan wel worden weerlegd. Het is aan de bestuurder om dat te doen.

Personen- en familierecht

De inbreng van schenkingen aan de kinderen in de nalatenschap
De inbreng van schenkingen aan de kinderen in de nalatenschap

Het is gangbare praktijk dat ouders tijdens hun leven schenkingen doen aan één of meer kinderen. Daarbij kan het gebeuren dat het ene kind benadeeld wordt ten opzichte van het andere kind. Dit onderwerp kan weer aan de orde komen als de nalatenschap tussen de kinderen verdeeld dient te worden.

Ondernemingsrecht

Artikel 82 AVG een risico of niet?
Artikel 82 AVG een risico of niet?

Artikel 82 AVG bepaalt dat “Eenieder die materiële of immateriële schade heeft geleden ten gevolge van een inbreuk op deze verordening, heeft het recht om van de verwerkingsverantwoordelijken of de verwerker schadevergoeding te ontvangen voor de geleden schade."

Ondernemingsrecht

Reikwijdte ontbindingsbevoegdheid
Reikwijdte ontbindingsbevoegdheid

De wet bepaalt dat iedere tekortkoming van een partij in de nakoming van hetgeen partijen zijn overeengekomen aan de wederpartij de bevoegdheid geeft om de overeenkomst geheel of gedeeltelijk te ontbinden, tenzij de tekortkoming gezien haar bijzondere aard of geringe betekenis, deze ontbinding met haar gevolgen niet rechtvaardigt.

Vastgoedrecht

Geliberaliseerde huurprijs en huurcontracten voor bepaalde tijd
Geliberaliseerde huurprijs en huurcontracten voor bepaalde tijd

Bij geliberaliseerde huurcontracten (zelfstandige woningen vanaf 2015 bij een aanvangsprijs boven € 710,68) is het adagium ‘vrijheid blijheid’. Anders gezegd: wat in het contract staat, geldt. Voor verhuurders betekent dit dat ze bij geliberaliseerde huurcontracten weinig te vrezen hebben van het huurprijsbeschermingsrecht. Echter, sinds de wetswijziging in 2016 is er wel een nieuw risico in het leven geroepen bij het aangaan van huurcontracten voor bepaalde tijd. Dit risico wordt hieronder besproken.

Proces- en bewijsrecht

Volledige proceskostenvergoeding
Volledige proceskostenvergoeding

De Hoge Raad heeft op 15 september 2017 bepaald dat er een volledige vergoeding van kosten kan worden toegewezen, indien er een kansloos verweer wordt gevoerd door de wederpartij. Daarbij gaat het om een verweer dat gebaseerd is op onjuiste feiten, leugens en kansloze stellingen. De wederpartij kan dan dus worden veroordeeld in een volledige proceskotenveroordeling. Dit omdat de procedure dan onnodig lang gaat duren en een partij ten onrechte met extra kosten wordt opgezadeld.

Arbeidsrecht

Steeds meer geregelde ontslagen
Steeds meer geregelde ontslagen

Sinds de invoering van de WWZ is het aantal ontslagprocedures sterk gedaald. Oorzaak is de sterke stijging in het aantal afwijzingen van verzoeken tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Dat heeft alles te maken met de strengere voorwaarden om tot een ontbinding door de kantonrechter of aan een ontslagvergunning van het UWV te komen.

Arbeidsrecht

Een werknemer neemt ontslag. Einde dienstverband?
Een werknemer neemt ontslag. Einde dienstverband?

Stelt u zich voor dat er een discussie ontstaat tussen u als werkgever en een werknemer. De gemoederen lopen op en de werknemer zegt “bekijk het maar, ik neem ontslag!” en hij loopt weg. Als u als werkgever het goed vindt dat de werknemer opzegt zonder inachtname van een opzegtermijn, mag u er in een dergelijk geval dan op vertrouwen dat daarmee het dienstverband is geëindigd?

Heeft u een vraag?

Kerckhoffs Advocaten bestaat sinds 1950. In de loop der jaren zijn we gegroeid, maar de menselijke maat is steeds belangrijk voor ons gebleven. Enerzijds omdat het vanuit juridisch oogpunt zinnig is: om de voor u passende oplossing te vinden, moeten wij u en uw onderneming goed kennen. Maar anderzijds willen we nooit vergeten dat we te maken hebben met mensen: bij Kerckhoffs Advocaten krijgt u persoonlijke aandacht.