Maastricht | 043 - 321 59 29
18-08-2017

De hoogte van de billijke vergoeding

Arbeidsrecht

De wet kent de mogelijkheid voor de rechter om in bepaalde gevallen aan de werknemer een “billijke vergoeding” toe te kennen bij ontslag. De wetgever heeft de rechter weinig handvaten gegeven om de hoogte van die vergoeding te bepalen. Een formule mag niet gehanteerd worden (zoals bij de oude kantonrechtersformule). Wat wel duidelijk is dat de gevolgen van het ontslag voor de werknemer niet meegewogen mogen worden. Het gevolg is dat beslissingen van rechters uiteen lopen als het aankomt op de hoogte van die vergoeding.

De Hoge Raad heeft recent meer duidelijkheid gegeven. Als de werkgever een arbeidsovereenkomst opzegt zonder instemming van de werknemer of zonder toestemming van het UWV (ontslagvergunning), bijvoorbeeld bij een ontslag op staande voet, kan hij aan de werknemer een billijke vergoeding verschuldigd zijn. De gevolgen van het ontslag voor de werknemer kunnen in dat geval wél meewegen bij het bepalen van de hoogte van de vergoeding als de gevolgen van het ontslag toe te rekenen zijn aan het aan de werkgever te maken verwijt. Dat betekent dat de rechter bijvoorbeeld rekening mag houden met de individuele situatie van de werknemer en (bijvoorbeeld) met zijn huidige en te verwachten financiële situatie. Dat kan tot aanzienlijke vergoedingen leiden.

Lagere rechters zullen dit arrest van de Hoge Raad volgen, maar de omstandigheden van het geval zullen een grote rol blijven spelen. Werkgevers moeten zich daarom realiseren dat het verlenen van een ontslag op staande voet hen niet garandeert dat zij geen vergoeding verschuldigd zijn.

Gerelateerde items

Arbeidsrecht

Mag ik me even voorstellen?
Mag ik me even voorstellen?

Graag stel ik mij voor als nieuwe juridisch medewerker van Kerckhoffs Advocaten. In afwachting van mijn beëdiging als advocaat, ben ik op maandag 4 september jl. gestart bij dit kantoor.

Arbeidsrecht

Een rechtsgeldig concurrentiebeding kan zijn gelding verliezen
Een rechtsgeldig concurrentiebeding kan zijn gelding verliezen

Een concurrentiebeding in een contract voor onbepaalde tijd dient schriftelijk te zijn overeengekomen met een meerderjarige werknemer. Ook al is aan deze wettelijke vereisten voldaan, dan nog kan het beding zijn geldigheid verliezen. Dat is het geval als het concurrentiebeding zwaarder is gaan drukken op de werknemer. Daarmee wordt bedoeld dat het concurrentiebeding de werknemer meer is gaan beperken dan oorspronkelijk het geval was. Daardoor verliest het zijn geldigheid.

Arbeidsrecht

Zo vader, zo zoon
Zo vader, zo zoon

Na vier jaar studeren, een bestuursjaar als voorzitter bij de Studentenvereniging Saurus en een Cambridge-examen in Londen, is Philippe klaar om ons team te komen versterken.

Arbeidsrecht

Verwijtbaar handelen verder uitgekristalliseerd
Verwijtbaar handelen verder uitgekristalliseerd

Op 1 juli 2015 is het ontslagrecht veranderd. Er is sindsdien een redelijke grond nodig voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werkgever. Een van die redelijke gronden is het verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer. Maar wat maakt gedrag (of nalaten) nu “verwijtbaar”? welke omstandigheden zijn van belang voor de rechter?

Arbeidsrecht

Hap uit donut: ontslag op staande voet?
Hap uit donut: ontslag op staande voet?

Een verkoop-/kassamedewerkster van supermarktketen Deen nam een hap van een donut zonder die afgerekend te hebben. Na eerdere waarschuwingen voor soortgelijke overtredingen van het huisreglement werd zij op staande voet ontslagen wegens een dringende reden.

Uw specialist
mr. Guy Falkenberg
mr. Guy Falkenberg
  • Arbeidsrecht
Bekijk volledig profiel