Maastricht | 043 - 321 59 29

mr. Guy Falkenberg

Guy is gespecialiseerd in arbeidsrecht. Hij krijgt energie van goed contact met de cliënt: “Als je een vertrouwensband met de cliënt hebt, dan helpt dat tot de kern van de zaak te komen en worden belangrijke details duidelijk. Zo kan ik de juridische belangen van mijn cliënt optimaal behartigen.” Guy stelt het klantbelang centraal door goed te luisteren en naar een optimaal resultaat te werken. Voor hem is dus niets onmogelijk.

Gerelateerde items

Arbeidsrecht

De deur op een kier; zijn slapende dienstverbanden nog toegestaan?
De deur op een kier; zijn slapende dienstverbanden nog toegestaan?

De Rechtbank Den Haag oordeelde zeer recent voor het eerst dat in de hem voorliggende zaak een slapend dienstverband niet was toegestaan. Van een slapend dienstverband is sprake wanneer de werkgever na twee jaar ziekte van de werknemer de arbeidsovereenkomst niet opzegt. Dat wordt meestal gedaan om te voorkomen dat hij een transitievergoeding aan de werknemer moet betalen. Een werkneemster vorderde bij de Rechtbank Den Haag in een kort geding haar werkgever te veroordelen haar arbeidsovereenkomst - die slapend werd gehouden - op te zeggen met toekenning van de wettelijke transitievergoeding. De Rechtbank wees deze vordering toe.

Arbeidsrecht

De AVG en de sollicitatieprocedure
De AVG en de sollicitatieprocedure

U wilt als ondernemer een vacature vervullen. Daartoe wordt een sollicitatieprocedure doorlopen. Bij die procedure worden onvermijdelijk persoonsgegevens van de sollicitant(en) verwerkt. Waar moet u op letten?

Arbeidsrecht

Niet opgenomen vakantiedagen vervallen op 1 juli van het volgende jaar, maar niet zonder meer!
Niet opgenomen vakantiedagen vervallen op 1 juli van het volgende jaar, maar niet zonder meer!

Niet opgenomen vakantiedagen vervallen na verloop van 6 maanden na het jaar waarin zij zijn opgebouwd. Dat betekent dat zij vervallen op 1 juli van het daarop volgende kalenderjaar. Dit geldt voor de wettelijke vakantiedagen, niet voor de bovenwettelijke. De bovenwettelijke vakantiedagen vervallen in beginsel pas na verloop van 5 jaar. In het navolgende wordt met vakantiedagen alleen de wettelijke vakantiedagen bedoeld.

  • Arbeidsrecht