Maastricht | 043 - 321 59 29

mr. Guy Falkenberg

Guy is gespecialiseerd in arbeidsrecht. Hij krijgt energie van goed contact met de cliënt: “Als je een vertrouwensband met de cliënt hebt, dan helpt dat tot de kern van de zaak te komen en worden belangrijke details duidelijk. Zo kan ik de juridische belangen van mijn cliënt optimaal behartigen.” Guy stelt het klantbelang centraal door goed te luisteren en naar een optimaal resultaat te werken. Voor hem is dus niets onmogelijk.

Gerelateerde items

Arbeidsrecht

Niet opgenomen vakantiedagen vervallen op 1 juli van het volgende jaar, maar niet zonder meer!
Niet opgenomen vakantiedagen vervallen op 1 juli van het volgende jaar, maar niet zonder meer!

Niet opgenomen vakantiedagen vervallen na verloop van 6 maanden na het jaar waarin zij zijn opgebouwd. Dat betekent dat zij vervallen op 1 juli van het daarop volgende kalenderjaar. Dit geldt voor de wettelijke vakantiedagen, niet voor de bovenwettelijke. De bovenwettelijke vakantiedagen vervallen in beginsel pas na verloop van 5 jaar. In het navolgende wordt met vakantiedagen alleen de wettelijke vakantiedagen bedoeld.

Arbeidsrecht

Heeft een werknemer recht op vergoeding als hij zelf ontslag neemt?
Heeft een werknemer recht op vergoeding als hij zelf ontslag neemt?

Onder omstandigheden wel. Bijvoorbeeld, als de werkgever herhaaldelijk tekortschiet in zijn verplichting om een zieke werknemer te re-integreren. Het Gerechtshof Den Bosch oordeelde recent in hoger beroep over een dergelijke zaak. Het UWV had in bij deskundigenoordeel tweemaal geoordeeld dat de werkgever niet voldoende deed aan re-integratie en laatstelijk dat het aan de werknemer aangeboden werk in het tweede spoor niet passend was.

Arbeidsrecht

Lagere transitievergoeding bij ontslag kort voor pensioen?
Lagere transitievergoeding bij ontslag kort voor pensioen?

Is het feit dat een werknemer bijna de (AOW)pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt ten tijde van het ontslag een reden voor de werkgever om een lagere of zelfs geen transitievergoeding te betalen? De wet bepaalt immers dat de transitievergoeding niet verschuldigd is ingeval de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, omdat de werknemer de pensioenleeftijd heeft bereikt. Kan die situatie worden gerekt naar de werknemer die bijna de pensioenleeftijd heeft bereikt? De Hoge Raad vindt van niet: de volledige transitievergoeding is verschuldigd.

  • Arbeidsrecht