Maastricht | 043 - 321 59 29

Arbeidsrecht

Voor zowel een werkgever als werknemer is het belangrijk om contractuele afspraken goed vast te leggen. Zeker in tijden waarin de arbeidsmarkt grillig is, doen beide partijen er goed aan om juridisch advies over het arbeidsrecht in te winnen. Heeft u plannen om een ander bedrijf over te nemen of om te fuseren? Dan zijn ook daar de nodige belangen mee gemoeid.

In de praktijk komt het veel voor dat we werkgevers ondersteunen met diverse HR-kwesties zoals arbeidsovereenkomsten en voorwaarden. Werknemers voorzien we van advies bij bijvoorbeeld een gedwongen ontslag of aansprakelijkheidskwesties. Mocht er onverhoopt een geschil ontstaan tussen werkgever en werknemer, dan proberen we het geschil te beslechten. Beide partijen zijn er namelijk niet bij gebaat dat het een slepende kwestie wordt.

Gerelateerde items

Arbeidsrecht

De deur op een kier; zijn slapende dienstverbanden nog toegestaan?
De deur op een kier; zijn slapende dienstverbanden nog toegestaan?

De Rechtbank Den Haag oordeelde zeer recent voor het eerst dat in de hem voorliggende zaak een slapend dienstverband niet was toegestaan. Van een slapend dienstverband is sprake wanneer de werkgever na twee jaar ziekte van de werknemer de arbeidsovereenkomst niet opzegt. Dat wordt meestal gedaan om te voorkomen dat hij een transitievergoeding aan de werknemer moet betalen. Een werkneemster vorderde bij de Rechtbank Den Haag in een kort geding haar werkgever te veroordelen haar arbeidsovereenkomst - die slapend werd gehouden - op te zeggen met toekenning van de wettelijke transitievergoeding. De Rechtbank wees deze vordering toe.

Arbeidsrecht

De AVG en de sollicitatieprocedure
De AVG en de sollicitatieprocedure

U wilt als ondernemer een vacature vervullen. Daartoe wordt een sollicitatieprocedure doorlopen. Bij die procedure worden onvermijdelijk persoonsgegevens van de sollicitant(en) verwerkt. Waar moet u op letten?

Arbeidsrecht

Niet opgenomen vakantiedagen vervallen op 1 juli van het volgende jaar, maar niet zonder meer!
Niet opgenomen vakantiedagen vervallen op 1 juli van het volgende jaar, maar niet zonder meer!

Niet opgenomen vakantiedagen vervallen na verloop van 6 maanden na het jaar waarin zij zijn opgebouwd. Dat betekent dat zij vervallen op 1 juli van het daarop volgende kalenderjaar. Dit geldt voor de wettelijke vakantiedagen, niet voor de bovenwettelijke. De bovenwettelijke vakantiedagen vervallen in beginsel pas na verloop van 5 jaar. In het navolgende wordt met vakantiedagen alleen de wettelijke vakantiedagen bedoeld.

Probleemgebieden
  • Arbeidsovereenkomsten
  • Concurrentiebedingen
  • Arbeidsgeschillen
  • Beëindiging arbeidsrelaties
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Aansprakelijkheid werkgever bij ongeval
  • Overnames en fusies
  • CAO's
  • Sociaal verzekeringsrecht
Uw specialist
mr. Guy Falkenberg
mr. Guy Falkenberg
  • Arbeidsrecht
Bekijk volledig profiel