Maastricht | 043 - 321 59 29

Arbeidsrecht

Voor zowel een werkgever als werknemer is het belangrijk om contractuele afspraken goed vast te leggen. Zeker in tijden waarin de arbeidsmarkt grillig is, doen beide partijen er goed aan om juridisch advies over het arbeidsrecht in te winnen. Heeft u plannen om een ander bedrijf over te nemen of om te fuseren? Dan zijn ook daar de nodige belangen mee gemoeid.

In de praktijk komt het veel voor dat we werkgevers ondersteunen met diverse HR-kwesties zoals arbeidsovereenkomsten en voorwaarden. Werknemers voorzien we van advies bij bijvoorbeeld een gedwongen ontslag of aansprakelijkheidskwesties. Mocht er onverhoopt een geschil ontstaan tussen werkgever en werknemer, dan proberen we het geschil te beslechten. Beide partijen zijn er namelijk niet bij gebaat dat het een slepende kwestie wordt.

Gerelateerde items

Arbeidsrecht

Steeds meer geregelde ontslagen
Steeds meer geregelde ontslagen

Sinds de invoering van de WWZ is het aantal ontslagprocedures sterk gedaald. Oorzaak is de sterke stijging in het aantal afwijzingen van verzoeken tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Dat heeft alles te maken met de strengere voorwaarden om tot een ontbinding door de kantonrechter of aan een ontslagvergunning van het UWV te komen.

Arbeidsrecht

Een werknemer neemt ontslag. Einde dienstverband?
Een werknemer neemt ontslag. Einde dienstverband?

Stelt u zich voor dat er een discussie ontstaat tussen u als werkgever en een werknemer. De gemoederen lopen op en de werknemer zegt “bekijk het maar, ik neem ontslag!” en hij loopt weg. Als u als werkgever het goed vindt dat de werknemer opzegt zonder inachtname van een opzegtermijn, mag u er in een dergelijk geval dan op vertrouwen dat daarmee het dienstverband is geëindigd?

Arbeidsrecht

Wanneer ontstaat een verworven recht?
Wanneer ontstaat een verworven recht?

Soms ontvangt een werknemer jaarlijks een niet-contractueel vastgelegde eindejaarsbonus, worden de vastgelegde werktijden in de praktijk anders ingericht, wordt thuiswerken toegestaan of wordt bijvoorbeeld 100% van het loon tijdens ziekte onverplicht doorbetaald, in plaats van het wettelijke minimum van 70%. Werkgever en werknemer kunnen zich dan de vraag stellen of er een verworven recht voor de werknemer is ontstaan. Dat houdt in dat de betreffende praktijk, zonder dat daarover schriftelijke afspraken zijn gemaakt, of zelfs als het door de werkgever louter stilzwijgend is toegestaan, deel is gaan uitmaken van de arbeidsovereenkomst en de werknemer dat als een recht kan afdwingen, ondanks het ontbreken van schriftelijke afspraken. Die vraag zal zich vaak voordoen op het moment dat de werkgever de door de werknemer als verworven recht opgevatte praktijk wenst te veranderen, dus dat er bijvoorbeeld geen eindejaarsbonus wordt uitgekeerd.

Probleemgebieden
  • Arbeidsovereenkomsten
  • Concurrentiebedingen
  • Arbeidsgeschillen
  • Beëindiging arbeidsrelaties
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Aansprakelijkheid werkgever bij ongeval
  • Overnames en fusies
  • CAO's
  • Sociaal verzekeringsrecht
Uw specialist
mr. Guy Falkenberg
mr. Guy Falkenberg
  • Arbeidsrecht
Bekijk volledig profiel