Maastricht | 043 - 321 59 29

Arbeidsrecht

Voor zowel een werkgever als werknemer is het belangrijk om contractuele afspraken goed vast te leggen. Zeker in tijden waarin de arbeidsmarkt grillig is, doen beide partijen er goed aan om juridisch advies over het arbeidsrecht in te winnen. Heeft u plannen om een ander bedrijf over te nemen of om te fuseren? Dan zijn ook daar de nodige belangen mee gemoeid.

In de praktijk komt het veel voor dat we werkgevers ondersteunen met diverse HR-kwesties zoals arbeidsovereenkomsten en voorwaarden. Werknemers voorzien we van advies bij bijvoorbeeld een gedwongen ontslag of aansprakelijkheidskwesties. Mocht er onverhoopt een geschil ontstaan tussen werkgever en werknemer, dan proberen we het geschil te beslechten. Beide partijen zijn er namelijk niet bij gebaat dat het een slepende kwestie wordt.

Gerelateerde items

Arbeidsrecht

Wanneer ontstaat een verworven recht?
Wanneer ontstaat een verworven recht?

Soms ontvangt een werknemer jaarlijks een niet-contractueel vastgelegde eindejaarsbonus, worden de vastgelegde werktijden in de praktijk anders ingericht, wordt thuiswerken toegestaan of wordt bijvoorbeeld 100% van het loon tijdens ziekte onverplicht doorbetaald, in plaats van het wettelijke minimum van 70%. Werkgever en werknemer kunnen zich dan de vraag stellen of er een verworven recht voor de werknemer is ontstaan. Dat houdt in dat de betreffende praktijk, zonder dat daarover schriftelijke afspraken zijn gemaakt, of zelfs als het door de werkgever louter stilzwijgend is toegestaan, deel is gaan uitmaken van de arbeidsovereenkomst en de werknemer dat als een recht kan afdwingen, ondanks het ontbreken van schriftelijke afspraken. Die vraag zal zich vaak voordoen op het moment dat de werkgever de door de werknemer als verworven recht opgevatte praktijk wenst te veranderen, dus dat er bijvoorbeeld geen eindejaarsbonus wordt uitgekeerd.

Arbeidsrecht

Mag ik aan u voorstellen?
Mag ik aan u voorstellen?

Sacha de Block, een vloeiend Duits en Nederlands sprekend advocaat is sinds juli 2018 werkzaam bij Kerckhoffs Advocaten. Hij is gespecialiseerd in verbintenissenrecht, handelsrecht en het personen & familierecht. Sacha is te typeren als een advocaat die oplossingsgericht denkt, handelt en hart heeft voor zijn cliënten; altijd met als einddoel om het best mogelijke resultaat voor de cliënt te behalen.

Arbeidsrecht

Langdurig zieke werknemer? Verplichtingen van de werkgever
Langdurig zieke werknemer? Verplichtingen van de werkgever

Wanneer een werknemer langdurig ziek is, heeft de werkgever een aantal verplichtingen. Het is belangrijk dit voor ogen te houden. Wanneer het UWV van mening is dat de werkgever zijn verplichtingen niet is nagekomen, kan er namelijk een sanctie aan de werkgever worden opgelegd. Deze sanctie kan bijvoorbeeld een verlenging betreffen van de termijn waarin de werkgever het loon moet doorbetalen, in plaats van het UWV.

Probleemgebieden
  • Arbeidsovereenkomsten
  • Concurrentiebedingen
  • Arbeidsgeschillen
  • Beëindiging arbeidsrelaties
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Aansprakelijkheid werkgever bij ongeval
  • Overnames en fusies
  • CAO's
  • Sociaal verzekeringsrecht
Uw specialist
mr. Valérie Kerckhoffs
mr. Valérie Kerckhoffs
  • Personen- en familierecht
  • Arbeidsrecht
Bekijk volledig profiel
mr. Guy Falkenberg
mr. Guy Falkenberg
  • Arbeidsrecht
Bekijk volledig profiel