Maastricht | 043 - 321 59 29

Arbeidsrecht

Voor zowel een werkgever als werknemer is het belangrijk om contractuele afspraken goed vast te leggen. Zeker in tijden waarin de arbeidsmarkt grillig is, doen beide partijen er goed aan om juridisch advies over het arbeidsrecht in te winnen. Heeft u plannen om een ander bedrijf over te nemen of om te fuseren? Dan zijn ook daar de nodige belangen mee gemoeid.

In de praktijk komt het veel voor dat we werkgevers ondersteunen met diverse HR-kwesties zoals arbeidsovereenkomsten en voorwaarden. Werknemers voorzien we van advies bij bijvoorbeeld een gedwongen ontslag of aansprakelijkheidskwesties. Mocht er onverhoopt een geschil ontstaan tussen werkgever en werknemer, dan proberen we het geschil te beslechten. Beide partijen zijn er namelijk niet bij gebaat dat het een slepende kwestie wordt.

Gerelateerde items

Arbeidsrecht

Lagere transitievergoeding bij ontslag kort voor pensioen?
Lagere transitievergoeding bij ontslag kort voor pensioen?

Is het feit dat een werknemer bijna de (AOW)pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt ten tijde van het ontslag een reden voor de werkgever om een lagere of zelfs geen transitievergoeding te betalen? De wet bepaalt immers dat de transitievergoeding niet verschuldigd is ingeval de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, omdat de werknemer de pensioenleeftijd heeft bereikt. Kan die situatie worden gerekt naar de werknemer die bijna de pensioenleeftijd heeft bereikt? De Hoge Raad vindt van niet: de volledige transitievergoeding is verschuldigd.

Arbeidsrecht

De Wet bescherming bedrijfsgeheimen en het geheimhoudingsbeding in de arbeidsovereenkomst
De Wet bescherming bedrijfsgeheimen en het geheimhoudingsbeding in de arbeidsovereenkomst

Op 23 oktober jl. is de Wet bescherming bedrijfsgeheimen (Wbb) in werking getreden. Deze wet is gebaseerd op Europese regelgeving en regelt in welke gevallen het verkrijgen, gebruiken of openbaar maken van bedrijfsgeheimen onrechtmatig is. De Wbb geeft tevens de rechtmatige houder van een bedrijfsgeheim verschillende gerechtelijke maatregelen om bijvoorbeeld gebruik of openbaarmaking van het bedrijfsgeheim te stoppen of zelfs inbreuk makende goederen uit de handel te doen halen of te doen vernietigen. Ook kan schade worden verhaald op de inbreukmaker.

Arbeidsrecht

Steeds meer geregelde ontslagen
Steeds meer geregelde ontslagen

Sinds de invoering van de WWZ is het aantal ontslagprocedures sterk gedaald. Oorzaak is de sterke stijging in het aantal afwijzingen van verzoeken tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Dat heeft alles te maken met de strengere voorwaarden om tot een ontbinding door de kantonrechter of aan een ontslagvergunning van het UWV te komen.

Probleemgebieden
  • Arbeidsovereenkomsten
  • Concurrentiebedingen
  • Arbeidsgeschillen
  • Beëindiging arbeidsrelaties
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Aansprakelijkheid werkgever bij ongeval
  • Overnames en fusies
  • CAO's
  • Sociaal verzekeringsrecht
Uw specialist
mr. Guy Falkenberg
mr. Guy Falkenberg
  • Arbeidsrecht
Bekijk volledig profiel